Gestión ética del cambio
El enfoque Acertare para para la Gestión del Cambio: Soluciones éticas centradas en las personas para un cambio eficaz
Si estás buscando una solución óptima y ética para gestionar el cambio dentro de su organización, Acertare DOIT Change© Management destaca como la opción más eficaz y eficiente.
Acertare DOIT Change© sitúa a las personas y las consideraciones éticas en el centro del proceso. Busca no sólo la consecución
Nuestras intervenciones de consultoría y formación están diseñadas para desarrollar competencias personales, proporcionándote a ti y a tu empresa las herramientas necesarias para liderar el cambio con eficacia.
Acertare en la historia de la gestión del cambio
Desde 2004, el enfoque ético Acertare DOIT Change© :
Va más allá de los ajustes superficiales
Implica un cambio de perspectiva, valores y creencias, teniendo en cuenta el bien común
Facilita una transformación profunda y duradera
Enfoque ético centrado en la persona de Acertare
Enfoque tradicional
Enfoque ético de Acertare
Transmitir información
Promover conversaciones intencionadas para cambiar mentalidades
Falta de transparencia total con las partes afectadas
Alinear y lograr congruencia
Inculcar un sentido de urgencia
Creación colaborativa
Valorar sólo la perspectiva del liderazgo
Facilitar la comprensión desde varias perspectivas
Convencer
Elección voluntaria y consciente
Culpar a las personas de la resistencia al cambio
Obtener información sobre las reacciones en lugar de culpar a las personas de la resistencia
Transformación ética: Centrar la dignidad humana y la autonomía en la gestión del cambio
Cuando deseamos un cambio, a menudo nos centramos en que los demás cambien según nuestras preferencias, pasando por alto que la dignidad humana implica autonomía en la toma de decisiones sobre cambios que afectan personalmente a los individuos. Sin embargo, ¿qué implica exactamente una transformación ética? En esencia, una transformación ética va más allá de la mecánica de la gestión del cambio; sitúa a las personas y las consideraciones éticas en el centro del proceso. Implica conducirse y tomar decisiones de una manera que tenga principios morales, sea justa y respetuosa con las personas.
Ética en el cambio significa dirigir la transformación preocupándose por la dignidad humana.
La dignidad de cada persona radica en su perfección intrínseca, que la distingue por naturaleza.
Esta unicidad, distintividad e individualidad otorgan a hombres y mujeres derechos y obligaciones.
Principios clave para aplicar intervenciones de transformación ética:
Estos principios subrayan nuestro compromiso de establecer un entorno justo e integrador para todas las partes implicadas en el proceso de cambio.
Empatía
Respetar a las personas afectadas por el cambio.
Reconocimiento
Reconocer la dignidad de cada ser humano.
Importancia
Enfatizar la necesidad de trascender y contribuir, añadiendo un valor significativo.
Bienestar
Dar prioridad a garantizar la seguridad, ofrecer apoyo y capacitarles para elegir su respuesta a las circunstancias que puedan afectarles.
Justicia distributiva
Pretendemos que nadie se vea injustamente perjudicado por los cambios que aplicamos
Conviértase en un experto en gestión del cambio
Certificación “Change Managers”
3 días
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